التكلفة الحقيقية للموظف الوافد: ما الذي يُضاف فوق الراتب

البنود فوق الراتب

إضافةً إلى الراتب الأساسي، تتحمّل المنشأة شهرياً عن الموظف الوافد:

• التأمين الطبي (القسط السنوي مقسوماً على 12).

• حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية للأخطار المهنية: 2% من الراتب.

• رخصة العمل: نحو 8 ر.س شهرياً (المقابل السنوي موزّعاً).

• الإقامة: نحو 54 ر.س شهرياً (الرسم السنوي موزّعاً).

المقابل المالي — البند الأكبر

المقابل المالي عن العامل الوافد يختلف حسب وضع منشأتك:

• منشأة صناعية بترخيص ساري: معفاة (0 ر.س).

• غير صناعية وعدد السعوديين أكثر أو يساوي الوافدين: 700 ر.س شهرياً.

• غير صناعية والوافدون أكثر: 800 ر.س شهرياً.

أي أن رفع نسبة السعودة لا يحسّن نطاقك فقط، بل يخفّض المقابل المالي مباشرة.

الموظف السعودي مختلف

الموظف السعودي لا يحتاج رخصة عمل ولا إقامة ولا مقابلاً مالياً. تكلفته فوق الراتب هي التأمين الطبي وحصة التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل (نحو 12% من الراتب). وهذا فرق جوهري عند المقارنة بين توظيف سعودي ووافد.

كيف يساعدك مُعقّب

حاسبة تكلفة الموظف في مُعقّب تجمع لك كل هذه البنود وتعطيك التكلفة الشهرية الفعلية لكل موظف، سعودياً كان أو وافداً، فتقارن وتخطّط على أساس رقم حقيقي لا الراتب وحده.

الأسئلة الشائعة