مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: القاعدة والفرق بين الاستقالة والفصل

القاعدة الأساسية (المادة 84)

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر شامل (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة) كالتالي:

• نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة.

• شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

ما دون السنة يُحسب بالتناسب. هذه القاعدة هي الأساس الذي تُبنى عليه كل الحالات، ثم يتغيّر المستحق منها حسب سبب انتهاء العلاقة.

مثال محسوب

موظف راتبه الشامل 6,000 ر.س، خدم 7 سنوات، وانتهى عقده:

• أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر.

• السنتان التاليتان: 2 × شهر = 2 شهر.

• الإجمالي: 4.5 شهر × 6,000 = 27,000 ر.س.

الفرق بين الاستقالة وانتهاء العقد (المادة 85)

إذا انتهى العقد أو فُصل الموظف لسبب مشروع غير تأديبي أو بلغ التقاعد، يستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84. أما إذا استقال الموظف بنفسه فيتغيّر المستحق حسب سنوات الخدمة:

• أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً.

• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.

• من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.

• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

متى تسقط المكافأة تماماً؟

تسقط المكافأة كاملة إذا فُصل الموظف لأحد أسباب الفصل التأديبي المشروعة في المادة 80 (مثل الاعتداء، أو التزوير، أو إفشاء الأسرار، أو الغياب المتكرر دون عذر بعد الإنذار). كما لا يستحق الموظف المستقيل قبل إتمام سنتين أي مكافأة.

كيف يساعدك مُعقّب

حاسبة نهاية الخدمة في مُعقّب تحسب لك المستحق الدقيق لكل موظف حسب سبب الانتهاء وسنوات الخدمة وآخر أجر، فتعرف التزامك مقدّماً وتخصّص له، وتفصّل لك الفرق بين المادة 84 والمادة 85 في كل حالة.

الأسئلة الشائعة