فترة التجربة في نظام العمل السعودي: المدة والشروط وحق الإنهاء
فترة التجربة أداة مهمة لصاحب المنشأة لتقييم الموظف الجديد قبل الالتزام طويل الأمد، لكن لها شروطاً نظامية دقيقة في المادتين 53 و54 من نظام العمل. تجاوزها أو إغفال النص عليها في العقد قد يفقدك الحق في الاستفادة منها. هذا الدليل يوضّح المدة والتمديد ومتى يجوز إعادتها وحق الإنهاء.
المدة: 90 يوماً تُمدّد حتى 180 (المادة 53)
يجب النص على فترة التجربة صراحةً في عقد العمل وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على 90 يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين الطرفين تمديدها على ألا يتجاوز إجماليها 180 يوماً.
ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى ولا الإجازة المرضية.
متى يجوز إعادة فترة التجربة؟ (المادة 54)
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، إلا في حالتين:
• أن تكون فترة التجربة الثانية في مهنة أو عمل مختلف عن الأول، باتفاق كتابي.
• أو بعد مرور ستة أشهر فأكثر على انتهاء علاقة العمل السابقة مع صاحب العمل نفسه.
حق الإنهاء خلال التجربة
لكلٍّ من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة. وإذا أنهى أي طرف العقد خلالها، فلا يستحق الطرف الآخر تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن تلك المدة. هذا هو جوهر فترة التجربة: مرونة للطرفين قبل الالتزام الكامل.
كيف يساعدك مُعقّب
مُعقّب يحفظ تواريخ موظفيك بما فيها بداية العقد، ومساعد نظام العمل يجيبك عن شروط فترة التجربة ومدتها بالعربي مع رقم المادة، فتضبط عقودك على النظام وتعرف حقوقك ومسؤولياتك بوضوح.
لا تترك موعداً يفوتك بعد اليوم
مُعقّب يحفظ تواريخ موظفيك وتراخيص منشأتك، وينبّهك على Telegram قبل كل موعد بـ 30 و15 و3 أيام. جرّبه 30 يوماً مجاناً.
ابدأ تجربتك المجانيةالأسئلة الشائعة
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
لا تزيد على 90 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب على ألا يتجاوز إجماليها 180 يوماً. ولا تدخل فيها إجازة العيدين والإجازة المرضية.
هل يجوز وضع العامل تحت التجربة مرتين؟
لا لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا كانت الفترة الثانية في مهنة مختلفة باتفاق كتابي، أو بعد مرور ستة أشهر فأكثر على انتهاء العلاقة السابقة.
هل يستحق العامل مكافأة إذا أُنهي عقده في فترة التجربة؟
لا. لكل طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة بلا تعويض، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن تلك المدة.
المراجع: نظام العمل السعودي، المادتان 53 و54 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، hrsd.gov.sa). محدّث 2026.