إجازة الأمومة (الوضع) في نظام العمل السعودي: المدة والأحكام
إجازة الأمومة من حقوق المرأة العاملة التي يجب على صاحب المنشأة الإلمام بها لتنظيم العمل والوفاء بالتزامه. وقد جرى تمديدها في النظام الجديد. هذا الدليل يوضّح المدة المحدّثة وأحكام التوزيع وحق الرضاعة وفق المادة 151.
المدة: 12 أسبوعاً بأجر كامل (المادة 151)
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل مدّتها 12 أسبوعاً (مُدّدت من 10 أسابيع في النظام الجديد). منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزّع الأسابيع الستة المتبقية ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجّح للوضع.
تأخّر الوضع والتمديد
إذا تأخّر الوضع عن موعده المرجّح، تُحتسب المدة المكمّلة لإجازة الأسابيع الستة التالية للوضع. ويجوز تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر.
ساعة الرضاعة بعد العودة
بعد عودة المرأة العاملة إلى العمل، لها الحق في ساعة يومية مدفوعة الأجر للرضاعة، لا تُحتسب من فترات الراحة الأخرى. وعلى المنشأة مراعاة ذلك في تنظيم الدوام.
كيف يساعدك مُعقّب
مساعد نظام العمل في مُعقّب يوضّح لك أحكام إجازات المرأة العاملة بالعربي مع رقم المادة، فتنظّم العمل وتفي بالتزامك النظامي بثقة.
لا تترك موعداً يفوتك بعد اليوم
مُعقّب يحفظ تواريخ موظفيك وتراخيص منشأتك، وينبّهك على Telegram قبل كل موعد بـ 30 و15 و3 أيام. جرّبه 30 يوماً مجاناً.
ابدأ تجربتك المجانيةالأسئلة الشائعة
كم مدة إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي؟
12 أسبوعاً بأجر كامل (مُدّدت من 10)، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الوضع، وتوزّع الباقي ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجّح للوضع.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟
نعم، يجوز تمديدها شهراً إضافياً دون أجر. وإذا تأخّر الوضع تُحتسب المدة المكمّلة للأسابيع الستة بعد الولادة.
هل للمرأة العاملة حق الرضاعة بعد العودة؟
نعم، لها ساعة يومية مدفوعة الأجر للرضاعة لا تُحتسب من فترات الراحة الأخرى.
المراجع: نظام العمل السعودي، المادة 151 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، hrsd.gov.sa). محدّث 2026.