الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: المدة وحقوق صاحب العمل
الإجازة السنوية حق للعامل والتزام على المنشأة، لكن كثيراً من أصحاب المنشآت لا يعرف أن النظام يمنحه صلاحية تنظيم مواعيدها حسب مقتضيات العمل. معرفة المدة الصحيحة وحقوقك في الجدولة يجنّبك الخلافات والمطالبات. هذا الدليل يوضّح المادة 109 بدقة.
المدة: 21 يوماً تُزاد إلى 30 (المادة 109)
يستحق العامل عن كل سنة إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه. والإجازة بأجر يُدفع مقدماً.
حق صاحب العمل في تحديد المواعيد
لصاحب العمل أن يحدّد مواعيد الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، شريطة إشعار العامل بالموعد المحدّد بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً. أي أن جدولة الإجازات حق تنظيمي لك، لا قرار منفرد للعامل.
لا تنازل ولا بدل نقدي أثناء الخدمة
يجب أن يتمتّع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له النزول عنها ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء استمرار الخدمة. والبدل النقدي يكون عن الرصيد المتبقّي عند انتهاء العلاقة فقط.
كيف يساعدك مُعقّب
مُعقّب يساعدك على متابعة استحقاقات موظفيك ومواعيدهم، ومساعد نظام العمل يوضّح لك أحكام الإجازات بالعربي مع رقم المادة، فتنظّم الجدول وتفي بالتزامك دون خلاف.
لا تترك موعداً يفوتك بعد اليوم
مُعقّب يحفظ تواريخ موظفيك وتراخيص منشأتك، وينبّهك على Telegram قبل كل موعد بـ 30 و15 و3 أيام. جرّبه 30 يوماً مجاناً.
ابدأ تجربتك المجانيةالأسئلة الشائعة
كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتُزاد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة مع صاحب العمل نفسه، بأجر يُدفع مقدماً.
هل يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة؟
نعم. لصاحب العمل تحديد المواعيد وفقاً لمقتضيات العمل، مع إشعار العامل قبل الموعد بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
هل يجوز للعامل أخذ بدل نقدي بدل الإجازة؟
لا أثناء الخدمة؛ يجب أن يتمتّع بإجازته في سنة استحقاقها. والبدل النقدي يكون عن الرصيد المتبقّي عند انتهاء علاقة العمل.
المراجع: نظام العمل السعودي، المادة 109 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، hrsd.gov.sa). محدّث 2026.